「社員の可能性を引き出す25の対話」完

「社員の可能性を引き出す25の対話」
著者：高木和美
出版： 幻冬舎メディアコンサルティング
発売日：2010/06
ISBN：978-4344997417

やっぱり可能性を引き出す為には、
それぞれのモチベーションが必要になりますね。

けど、モチベーションって何なんだろうと
ふとしたことから最近の疑問として挙がっているのですが、
個人で保つものと、周りから与えるものとの2通りがあるような気がします。

そのところを解らずにモチベーションが無いとなどど言っていると、
周りからは、この人は何を言いたくて言っているのかが解らなくなると思いました。
ってか、たぶん話がかみ合わないと思います。

で、なぜにこの書籍を読んでモチベーションの話を書いているのかというと、
「社員の可能性を引き出す」の「25の対話」とは、
社員が持っている潜在的な能力やモチベーション、
また、その引き出し方や、増幅、波及の方法等が凝縮されているように読みとれました。

まずは期待（要求）するよりも、引き出す方法を考えるべきなのかもしれません。
そうすれば今は見えていないことが少しは解るような気がします。